ÁREA DE PROCESO: Gestión de recursos |
OBJETIVO: Gestionar adecuadamente el recurso humano, financiero y material con el que contará el Establecimiento para desarrollar exitosamente el proceso educativo. |
Ponderación: 25% |
Indicadores |
Fórmula de cálculo |
Medios de verificación |
Situación actual |
Metas estratégicas |
Supuestos básicos |
INDICADOR 1:
Gestionar el desarrollo profesional, técnico y emocional del personal, promoviendo un clima laboral positivo. |
Cantidad de intancias de capacitación al año para para todos los estamentos funcionarios. |
Lista de asistencia capacitaciones Programa Capacitaciones |
Escazas instancias de formación. |
Año 1: 2 capacitaciones |
Catástrofes naturales, emergencias sanitarias, paralizaciones u otras emergencias que dentengan el funcionamietno regular del establecimiento, por más de 30 días continuos. |
Año 2: 3 capacitaciones |
Año 3: Mantener |
Año 4: Evaluar y reformular 3 capacitaciones |
Año 5: Mantener o aumentar |
INDICADOR 2:
Elaborar un plan de gestión de recursos en base a las necesidades detectadas en el establecimiento. teniendo presente los sellos del colegio. |
Número de actividades ejecutadas/ número de actividades planificadas |
Plan anual de gestión de los recursos |
Gran cantidad de recursos que requieren de una eficiente administración. |
Año 1: Elaboración del plan |
Catástrofes naturales, emergencias sanitarias, paralizaciones u otras emergencias que dentengan el funcionamietno regular del establecimiento, por más de 30 días continuos. |
Año 2: Implementación del plan |
Año 3: Implementación y mejora del plan |
Año 4: Implementación y mejora del plan |
Año 5: Mantener o mejorar el plan |
INDICADOR 3:
Contar con personal docente, profesionales de apoyo, asistentes de la Educación requerido para atender las necesidades pedagógicas, formativas, asistenciales y administrativas de los estudiantes. |
Cantidad de personal existente/cantidad de personal requerido |
Planilla del personal docente, asistente de la Educación y de apoyo con sus respectivas funciones y carga horaria detallada |
Actualmente se cuenta con el 100% del personal necesario |
Año 1: Diagnosticar |
Catástrofes naturales, emergencias sanitarias, paralizaciones u otras emergencias que dentengan el funcionamietno regular del establecimiento, por más de 30 días continuos. |
Año 2: Ajustar |
Año 3: Ajustar |
Año 4: Mantener |
Año 5: Mantener |