Desafíos del cargo

• Instauración de lineamientos institucionales claros, orientados a transversalizar prácticas pedagógicas exitosas que aseguren aprendizajes adecuados y sostenidos en todos los niveles del establecimiento.
• Fomento del trabajo colaborativo docente, promoviendo la reflexión pedagógica, la sistematización de buenas prácticas y su replicabilidad para elevar los resultados de aprendizaje.
• Diseño e implementación de estrategias efectivas para mantener y/o aumentar la matrícula escolar, proyectando al establecimiento como una alternativa educativa atractiva y de calidad.
• Promoción y resguardo de un clima laboral positivo, fomentando relaciones de respeto, colaboración y bienestar entre todos los integrantes de la comunidad educativa.
• Desarrollo de un ambiente escolar favorable para el aprendizaje, donde se priorice el respeto, la sana convivencia y el bienestar socioemocional de los estudiantes.
• Apertura activa del establecimiento hacia la comunidad, fortaleciendo vínculos con las familias, organizaciones locales y otros actores del entorno.
• Gestión eficiente y transparente de los recursos institucionales, asegurando su óptimo uso, así como la búsqueda de nuevas fuentes de financiamiento que permitan fortalecer las condiciones educativas.
• Atención a la diversidad de estudiantes y sus familias, promoviendo prácticas inclusivas y equitativas que respondan a las distintas realidades sociales, culturales y educativas presentes en la comunidad escolar.
• Mantenimiento de una comunicación cordial y efectiva con todos los actores de la comunidad educativa, fomentando la participación y el sentido de pertenencia de todos los estamentos.

Competencias para el ejercicio del cargo

Conocimientos profesionales

Nivel referencial de remuneraciones

Características geográficas de la comuna

Niveles educativos

Localidad

Programas

Índice de Vulnerabilidad Escolar (IVE)

Concentración de alumnos/as prioritarios/as

Estructura según género

Dotación total

Sellos de la política educativa territorial

Requisitos legales para el desempeño del cargo

1. Ser ciudadana o ciudadano(*).
2. Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización, cuando fuera procedente(*).
3. Tener salud compatible con el desempeño del cargo(*).
4. No estar inhabilitada o inhabilitado para el ejercicio de funciones y cargos públicos(**), ni hallarse condenada o condenado por crimen o simple delito ni condenado en virtud de la ley 19.325, sobre Violencia Intrafamiliar.
5. No estar inhabilitada o inhabilitado en forma absoluta y perpetua o absoluta y temporal para el desempeño de cargos, empleos, oficios o profesiones ejercidos en ámbitos educacionales o que involucren una relación directa y habitual con personas menores de edad, de conformidad con lo establecido en la Ley Nº 20.594, de 2012, que Crea Inhabilidades Para Condenados Por Delitos Sexuales Contra Menores y establece Registro de dichas Inhabilidades.
6. Contar, a lo menos, con perfeccionamiento en las áreas pertinentes a la función docente directiva.
7. Cumplir con uno de los siguientes requisitos:

a. Ser profesional de la educación de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2º del Estatuto Docente. Esto es, poseer el título de profesor/a o educador/a, concedido por Escuelas Normales, Universidades o Institutos Profesionales, o ser una persona legalmente habilitada para ejercer la función docente o autorizada para desempeñarla de acuerdo a las normas legales vigentes y encontrarse reconocida a lo menos en el tramo profesional avanzado.
b. Estar en posesión de un título profesional o licenciatura de al menos 8 semestres y haber ejercido funciones docentes al menos durante 4 años en un establecimiento educacional. En este caso deberá cumplir los requisitos de los numerales 1, 2, 3, 4, y 5 precedentes y contar, a lo menos, con perfeccionamiento en las áreas pertinentes a la función directiva.
c. Ejercer o haber ejercido por al menos 4 años los cargos de Jefaturas DAEM o Directores/as de Establecimientos o Directivos/as de exclusiva confianza(***), incluyendo los cargos técnico-pedagógicos o de Directores/as de Educación de Corporaciones Municipales y encontrarse en el tramo de acceso, tramo temprano o no haber sido asignados a un tramo del Sistema de Desarrollo Profesional Docente.
8. No estar afecto a las inhabilidades señaladas en el artículo 10 del D.S. 453 que aprueba el Reglamento de la Ley 19.070 Estatuto de los profesionales de la educación.
9. Dar cumplimiento al principio de probidad de acuerdo a lo señalado en los artículos 54, 55 y 56 de la Ley 18.575.
10. En caso de figurar en el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos establecido en la Ley 21.389, deberá autorizar como condición habilitante para su contratación y/o nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario. (****)

Antecedentes de postulación